前回NLPカウンセリングについて書きましたが、それによって救われた経験がある人って案外多いと思うんですよね。カウンセリングの力というのは本当にすごいものがあり、相手の心理（というか人間の心理？）を知りつくしているからこそ成せることだと思います。

しかも脳のプログラムに直接働きかけるNLPの場合は、その成果としてあらわれるのがすごく早いようです。

話は変わりますが、もし自分がリーダーシップをとる立場になるとして、その時部下に対してどのような態度を示すでしょうか？これはあくまでも自分の見解なんですけど、「それぞれの力が発揮できる環境を作ってやる」ことが大事だと思います。

昔の職場で（といってもフリーター時代ですが。）、上司によるひいきで苦しんだ時期がありました。基本的には仕事はまじめなのでそれを評価してくださり、自分は気にいられていたのか、よく食事などにお誘いしていただいてました。そして正社員の話も。

それが気にくわないと思ってか、中間管理職の立場の人が、自分に与える仕事を今までとは全く違うようなもの（どちらかと言えば面倒な仕事）ばかり押し付けられるようになりました。上司にひいきにされることはやっぱり光栄だったけど、やっぱりそれを恨んでくる人もいますし、それによって働く環境が少しずつ悪くなっていくのを感じたので、正社員の話もお断りして、最終的に転職することになりました。

もしこの時のリーダーシップをとる中間管理職である上司が、自分に対して憎しみを持っていなかったら、もっとうまく憎む人達と自分との間に入ってくれる人だったら、きっと自分は今でもその仕事を続けていたと思います。

自分がやりたいと思える仕事をしている人って結構少ないと思うんですよね。どこかで妥協したり、でも続けていくうちにだんだん好きになっていく場合もありますし・・・。実際に憧れの職場に就職したものの、思い描いていた理想の仕事とはかけ離れていたなんてことも普通にあることです。

ですが上司の都合で（もしくは会社の方針で）思うような仕事を全くさせてもらえない。、嫌な仕事ばかり偏って押し付けられる、こういう対応のされ方をすると、きっと仕事がどうとかよりも精神的に参ってきてしまうので、部下が育たないと思うのですがどうでしょうか？

仕事が楽しかったり、充実感、達成感が感じられる自分の仕事を持つと、きっと自然とそれに対する責任感もついてくると思うんですよね。こういった仕事配分をするのはやっぱりリーダーシップの仕事だと思います。NLPを学ぶ人や、NLPの資格を持っている人などがそういった立場に向いていると思います。

前回からやたらと自分はNLPを押しているような感じですが、知れば知るほどすごいなと思うようになりました。

リーダシップの素質のある、例の会社の人が実はNLPをやっているとのこと！！めちゃくちゃビックリしました。

その人が前の会社にいた時に、NLPセミナーというものに行かされて、それから自分でもある程度は勉強するようになったのだそうです。

人の考えていることが分かる（もちろんすべてではないですがｗ）、心理が読めるとのことですから、なんだか読まれてしまう気がして近づくのが少し恐くなってきますよね（笑）

というのは冗談ですが、だからあんなにもリーダーシップぶりを発揮していたのかと思えばなんだか納得！にしても本当にNLPの力ってすごいんですね！？元大統領であるクリントンも、演説の際などに説得力のある言葉を語ることができていたのは、NLPを学ぶことで、NLPの理論を用いることができ、だからあれほどに人を引き付ける演説ができていたんですね！

そう考えるとNLPがものすごいものに見えてきました。友人が経験したNLPカウンセリングにしてもそうですが、すごいものを開発した人もいるもんですね～。

コミュニケーションスキルも身に付くというNLPですが、会社の人があれほどに人を引き付け、人とのコミュニケーションの取り方がうまいのも、NLPのおかげだったんですね。知らないって損ですね・・・。うちの会社も「NLPのセミナーなどに参加してきなさい！会社のお金で！」・・・とか言ってくれないかな～（笑）

前に自己投資は大事だというようなことを長々と語っていましたが、最近自分もフォトリーディングというものに興味がわいてきています。

「自己投資」・・・と言えるのかはわかりませんが、元々本を読むのが好きなのもあって（もちろんマンガも含めてですけどね）、１日に何冊も本を読めるといいなぁと思うようになりまして！

どんなものであっても本を読むことで、どんどん知識を得ることができるわけですが、それでも１日に読めるほんの数なんてせいぜい１冊が限界かなと。（もちろんマンガならまた別ですが・・・）

元々本を読むのが遅い方なので、これが早く読めるようになるというのはすごく魅力的だなと。情報をいち早く入れる為にも、活字を写真を眺めるようにパッパと見れるというのは非常に素晴らしいことだと思うんですよね。時間の有効活用にもなりますし。

また、そのフォトリーディングを進めている人のサイトなどを見つけてみていると、なんとNLPビジネスコンサルティングの人であったことが分かりました。

ここまで周りと自分の興味の出たものがNLPと関連していると分かると、なんだか自分も学ばなくちゃいけない感覚になってきますよね（笑）まぁ自分はNLPを学ばなくちゃ！！と思うほど向上心がありませんが、（←向上心持てよと。）フォトリーディングに関してはかなり興味がありますから早くやってみたいなと思っています！

もし１日で沢山本が読めるようになったら、時間を違うことにも使えるし、知識の吸収量も半端ないくらいになりますよね！！

てかそうなったら自分も天才の仲間入りになれるような気がするんですけど、それはいいすぎ？ｗ

リーダーシップ言えば、「自信」が大事だといいました。

ですが自信だけがあってもダメだということもわかりますよね。最近例の会社の人を見ていると、自信はもちろんのこと、決断力も必要だと思います。後はコミュニケーション能力でしょうかね。

決断力というのは人の上に立つ者であれば、必要なもの。
何かを決めなくてはいけない立場の上司が「う～ん、どうしよっか！こっちもいいけどコレもいいよね～迷うね～・・・よし、じゃ〇〇くんが決めて！」なんて言ってしまっていると「大丈夫かこの人・・・(ﾉд-｡)」ってなってしまって部下からの信用も失うことになりますよね。

話は変わりますが、知り合いが以前、仕事の事ですごく悩んでいる時期があって、辞めようかどうしようかまで考えていたようです。終いには自分ではどうしようも考え付かなくなり、心理カウンセリングを受けたのだそうです。

それが前回もチラッと紹介したNLPのカウンセリングだそうで。

そのNLPでは、先ほども言っているように、自信、決断力、コミュニケーション能力が必要だと伝えているそうです。

友達は当時、カウンセリングを受ける前までは、自分は自信がないし決断力もない。そしてコミュニケーション能力なんてとんでもない、むしろ人見知りだし・・・。と思っていたようなのですが、カウンセリングに行くことで考え方がポジティブに変わったそうです。

その友人はそれからNLPにも興味をもち、セミナーなどに参加して積極的に自己投資することで、リーダーシップを発揮できるほどに、自信、決断力、そしてコミュニケーション能力もついていったのだそうです。

人を動かすのに大事なリーダーシップという存在。
私もそんな立場にならなくては！！と思っている人はぜひリーダーシップ研修に参加してみてください。そういった自己投資でスキルを習得するというのはすごくいいことだと思いますよ！！自己投資というのは企業によってはすごく重要なことです。

知り合いに販売心理学を学び、自己投資している人もいますが、ビジネスにおいてリーダーシップをとるのなら、こういった知識も必要となる場合があるでしょうからね。

自己投資を沢山した人ほど、どんどん自分にプラスになっていくわけですが、必ず役に立つ時がくるはずなんですよね。・・・まぁこれだけ力説していながら、自分は明らかにそういった自己投資するようなタイプではないんですけど（笑）

でも自分とは違って、向上心があり「自分に何か人を引き付けるものがあれば・・・！」と思い悩んでいる人なら、ぜひどんどん自己投資してみるといいと思いますよ！！

最近ではNLPなんてのをやっている人が多いとよく聞きますが、そのスキルが身に付けば、きっと自分でもどうにかなれるのではないかと思うくらい、すごいセミナーなどあるようです。ビジネスにも日常にも役立てるスキルが身に付くのだとか！

まぁ自分にはそんな投資できるほどのお金がないんですけどね。（というか物欲が強くて欲しいものばっかりついつい買ってしまってｗ）

自己投資・・・いつかできればいいなと思いますけどね。とりあえず学生時代に唯一得意科目だった英語を生かす為に（？）駅前留学からでもOKですかね！？

会社と言えば何人もの人がいて、そのみんながみんな同じ性格で同じ素質を持っているわけではありません。

それはわかっているのですが、やっぱり人をうらやんでしまう気持ちを持っている人って必ずいるものです。何であの人ばかり、なんであいつが、アイツなんていなければいいのに・・・こう考える人が１人くらいいてもおかしくはないでしょう。

ですがそういう人は自然と周りが離れていってしまうはずなので、気にしないで自分が思うことをやればいいと思います。人の行動や言動を気にしていては、リーダーシップを発揮できるわけがないですからね！
リーダーシップを発揮している人を見ていると、自分のことを客観的に見れていて、そして人のこともちゃんと理解している人が多いように思います。人間観察のプロって感じですね。

いろいろな人のレベル、性格、得意不得意をちゃんと把握しているからこそ、自信持ってその人に指示ができるし、効率よくことを運ぶことができるんだと思うんです。

自分を客観的に見ることができなければ、ただの威張っている人、もしくは自信過剰の人にしか思われません。

自分のことを棚に上げて、あの人はこの仕事無理だから他の人に任せよ！自分はこの仕事やりたいから譲ってもらお！という考えでは、タダのわがままな人にすぎませんからね。
自分や他人のレベルを知っていて、その上で今やるべき仕事がわかっている、人に仕事を任せるというのがリーダーシップですよね。

自分の会社の人のように、リーダーシップをとれる人にはどんな素質があるかを考えてみました。

まず何よりも「自信」だと思うんですよね。
昔の自分にも確かになぜかはわからないのですが、妙な自信がありましたからね。「俺に付いてこい！」みたいな。

今思えばその自信が良かったんだと思うんで。だって何かしら自信はあったけど、人を引き付ける魅力なんて絶対なかったですから（笑）

自信満々な言っているんだから、こいつは何かすごいことをやらかしてくれるだろうって思っていたに違いない。もちろん悪い意味ではなくね！周りはある意味騙されていたのかもしれませんけど。

自信のない男よりも、自信のある男の方がモテるって言うしｗ
そりゃ自信なさけな男よりも、自信がある男に付いていく方が女だって安心だろうしね！

かといって外見に関して妙に自分で自信を持っている人というのはただのナルシストに成り下がるだけだけど・・・。

仕事の取引なんかでは、ある意味かけに出ないといけないこともありますよね。
取引先と新たな契約を交わす時なんかでも、実は多少ハッタリでも、自信満々な態度を取られると、「ここに任せてみようかな・・・！」と思われることもあります。

やっぱり自信って大事ですよ。

堂々と自分の意見を言いはなっておきながら、最後に「・・・と思うんですけど・・・」見たいな一言が付け加えられただけで、一気に「こいつ大丈夫か・・・？」って憐れみや疑いの目をかけられたりしますからね。

自分の意見を言い放ち、それによって相手から強烈な反撃（嫌味なども含めて）をもらったとしても、周囲から非難の声を浴びせられたとしても、それでも堂々と自信を持って自分の意見を信じて貫けるような、メンタル面の強さも必要不可欠だと。

要はどんな状況においても、ストレスに耐えることができる力がリーダーシップをとる人間として必要な素質だということですかね。（←自分はこの辺で言い切れないところがリーダーシップをとる素質がないと言えますね。）

前回、リーダーシップについて自分が思うことを書いてみましたが、まさにリーダーシップを発揮している「リーダー気質」な人がいるんですよ。それは前にもいった会社の人。

みんなから慕われていて、裏表のない性格で、存在感もある人。ハッキリってカッコいいです！！いつかこの人が会社を背負って立つ、裏社長的な存在になるのではないかと、勝手に読んでいます。

かといって特別仕事がバリバリできる！！という印象もないんだけど、人を引き付ける、説得力がある存在なんですよね。

仕事はできても、周りとそりが合わずにうまくいかない人もいますし、仕事ができるがゆえに、人をバカにしたような態度をとる人もいますが、その人は全然そんなタイプではないんですよ。

仕事がたくさんあって終わらせることができなそうだと感じれば、明るく頭を下げて人にも頼むし、自分の管轄以外の仕事でも、終わらない！！と焦っている人がいれば手伝う。「自分の仕事だから」、「人の仕事だから」とかではなく、会社全体の仕事として見ているから、目的達成のためにみんなでやればいいという考えの持ち主なんですよ。

だから自分よりも他の人の方が適していると思う仕事なら、その人を推薦し、人より自分の方が向いていると思えば自ら立候補する。自分に割り当てられる仕事が大変かどうかよりも、作業の効率を優先して考えている人です。

まさにこれがリーダーシップではないかと。

目先の仕事ではなく、こういった会社（もしくは部署）規模で考えれる人こそ、会社にとって必要な人材だと思うんですよね。

まぁ自分は目先の与えられた仕事をこなすのに精一杯で、周りが見えていないことは間違いないですけどね。ダメだな～自分・・・。

前回自分の過去やリーダシップ的存在の人に付いて長々と書いていましたが、そもそもリーダーシップとは何なのか？
皆さん大体わかっているとは思いますが、紹介してみようと思います。

実は“リーダー”と“リーダーシップ”って違うみたいなんですよ。知ってました？

【リーダー】はいわば、“役割”としてやらなくてはいけないもの。
【リーダーシップ】は“役割”に関係なくても自らがリーダー役を買ってでて周囲を巻き込み（←この辺が過去の自分っぽい）、周囲を引っ張っていくことなんですよ！

その人その人の立場は違えど、いずれも共通して言えることと言えば、その人が自分の役割に対して、キチンと責任をもって、目的を達成しようとするのなら、何が何でも達成させる力がいるということです。

自分のレベル以上のことはできないとあきらめてしまう人（今の自分のような人）では当然ダメです。

目的を達成させる為に自分が頑張るのは当然なのですが、いかにして周りを動かすことで目的が達成できるかと判断する力もいるということです。人に指示をして、嫌われるからどうとか気にしないで、人を巻き込んででも目的を達成させることに力を入れる、それがリーダーシップなんじゃないかと自分は思います。

（・・・と、偉そうに語っておきながら、今の自分は決してリーダーシップがとれるような素質はない。）

要は自分は何の目的を達成する為にここにいるのか、そして今から何をしなければいけないのかをしっかり頭で把握していないといけないということですね。

例え先生や上司から「リーダー」という役割を与えられている人でも、どこか人任せにしか考えられないところがあるのなら、リーダー失格ということになると自分は思います。

皆さんは、自分がリーダーシップを務める立場がピッタリだと思っていますか？

中には自分は積極的じゃないし絶対無理！と思っている人もいるでしょうね。

学生の頃は積極的に何でもこなしてリーダーシップを務めてる存在だったはずなのに、いつの間にか引っ込み事案になってしまったという人もいると思うのですが、自分は完璧にそのパターンです・・・。

小学生の頃なんかは積極的に学級委員とか何とか委員会の副委員長、委員長なんかもしていたし、今では考えられないくらい積極的な自分で、自ら立候補してまでリーダーシップをとれる立場になりにいってました。任された仕事には一生懸命取り組むし、（といっても小学生のできることですけどね）、とにかく人に支持されるのが嫌だったんですよ。

ですが社会人となった今は・・・残念ながら全くそんなこともなくなりましたね。

むしろリーダーシップをとる立場なんて面倒くさい、人をまとめるなんて嫌だ。重役を任されるなんて責任が重いから誰か変わってくれよ・・・そういった悲しい大人の考えになってしまいました。

でも、やっぱり職場には色々な人がいますが、中には仕事を手際よくこなし、しかも人間的にも心が広く穏やかな感じで、周りから慕われている人っていません？

自分の会社にはいるんですよ。
いつも上司が信頼して仕事を任せるのはその人。同僚が部下が慕うのはその人。
気がつけば周りからいろいろな悩みなどの相談事、仕事以外の頼み事なんかもいっぱいされています。

面倒くさそうな立場だな・・・と思いながらも、どこかで羨ましい、自分も昔はそうだったのにって感じている自分もいるんですよね。

かっこいいぜリーダーシップ！！