会社組織でしたら、経営者さん。
部署はチームでしたら、リーダーが、
影響力を持つ存在になります。
一般的にはですが。
そして、リーダーの思考は、チームや
同じ目標を共にする仲間に大きく影響を与えます。
例えば、仕事をする上での価値基準も大切な要因になります。
実は、NLP心理学にはクライテリアという
テクニックがあります。このクライテリアをお伝えすると、
イメージしやすい話になるかと思います。
具体的には、次のような質問をします。
「◯◯で大切な事は何ですか？」
◯◯の中に、今回の話であれば、
仕事やプロジェクトなどの言葉が入ります。
ですので、
「仕事で大切にしていることは何ですか？」
「プロジェクトで大切にしていることは何ですか？」
というような質問になります。
この質問をすることで、
価値基準を明確にしていくことができます。
極端な話、プロジェクトにおいて大切にしていることの中に、
お客様を大切にする要素が入っていないのと、大切にする要素や
気持ちがあるのとでは、仕事の仕方が変わります。
結果や伝わるものも変わります。
そして、そのリーダーの思考は影響します。
その思考に引っ張られたり、賛同する人もいれば、
そこに違和感を感じることもあります。
ですので、適切な価値基準を持つことが必要になります。
個人的な目標ではありませんので、特に大切です。
逆考えると、仕事をする上での価値基準を
個人もしっかりと持っておくことが大切になります。
それが、お客様に伝わり、ご自身の判断基準になるからです。
リーダーシップを取るにしても、個人的なものにしても、
NLPでいうクライテリア（価値基準）が大切なのです。
リーダーシップを取っている人は、
その行動を見られていることがとても多いです。
だからこそ、その事に気づくことができないと、
いい結果を持つことができないことでしょう。
NLPセミナーで学ぶことで、その事に気づきました。
周りの人は、断然その人の行動を見ているのです。
例えば、リーダーシップを取る人が、
どのような行動を取っている人かによって、
その結果は大きく変わってくることでしょう。
いいリーダーシップを持つことが出来る人は、
パイオニアーの精神を持っていることが言えます。
このパイオニアーの精神とは、色々な場面で言われていることですが、
何かに挑戦する姿勢の事を言います。
この姿勢のことを周りの見せることによって、
いい結果を持つことができるようになっています。
それは、やはりリーダーシップは、行動をして、
なんぼの世界だということを示しているのかもしれません。
口だけのリーダーシップの人もいますが、
そのような人に人はついてくるでしょうか。
その事に気づく瞬間が訪れることでしょう。
だからこそ、自分自身が思っていること以上に、
相手のことをしっかりと掴むことができるようになってくるには、
まずは自分自身の行動をしっかりと掴むことが出来るようになってくることが、
大事な事になってくるのです。
周りの人が感じていることを知ることができるようになってくることで、
その結果を持つことができるようになってくることが、
できるようになってくることでしょう。
周りの声が気になってしまい、
本来の持ち味を発揮することができないこともあるでしょう。
そのような人の為にできることをかんがえみることにしました。
それは、NLPを使って、自分の心を強くすることです。
これができるようになってくると、
おおくの事を学ぶことができる。
例えば、自分自身が思っている事を知ることによって、
さらに結果を求めることができるようになってきます。
それは、周りの声に流されない、心の強さを持つことに
つながってきます。
身体の中に一本のラインが通っているような
感覚でしょうか。
その感覚をもつことが出来るようになってくることで、
いつでも、集中力を持っている状態を作り出すことが、
できるようになってくるのです。
とても面白いですよ。
例えば、このような事です。
NLPのテクニックでは、ニューロ・ロジカル・レベルというものがあります。
このNLPのニューロ・ロジカル・レベルを使うことによって、
自分自身の心のバランスを持つことができるようになります。
それは、自分の身体の中に一本のラインが、
入っているような感覚でしょうか。
この感覚を持つことで、心も強くなってきます。
この感覚を手に入れるためにできることは、
NLPのテクニックを学ぶことです。
a title=”NLP資格” href=”http://www.nlp-seminar.jp/”>NLP資格セミナーでは、必ず使うテクニックです。
もしもNLPを学ぶことに興味を持っているとしたら、
NLP資格セミナーに参加せずとも、ニューロ・ロジカル・レベルを
使ってみるといいかもしれませんね。
結果がでないと、自分自身の事を信じることが、
できなくなってしまうこともあるのではないでしょうか。
そのような人の為に、NLPを使って、
結果が出ない自分を信じるテクニックを紹介します。
NLPのテクニックで、とても協力なテクニックですよ。
ぜひ、試してみてください。
結果が出ないときに人は、どのような結果を持つ事を感じるでしょうか。
「自分はダメだな」といったマイナスなイメージが膨らんでしまうことでしょう。
しかし、それ以上に感じる事ができるといいことがあります。
それは、結果が出ていない、という結果です。
つまり、ある程度の結果は残すことが出来るようになっているわけです。
と言うことは、挑戦を続けていれば、いつかは、
その壁を壊すことが出来ることと同じです。
しかし、挑戦をしない人もいます。
この人は、どのような事が起こっても、その壁を壊すことが、
できないのではないでしょうか。
この壁を壊すことが出来るようになってくることで、
これまでにはなかったようなイメージが広がっていくことでしょう。
結果として、得られることも大きなものです。
NLPを福岡で学んだトレーナーさんは、この事に気づいたと言っていました。
中々、自分自身の殻を壊すことができなかったときに、
NLPのテクニックを使ったことで、これまでにはなかった結果を
持つことができるようになってきました。
とても不思議な感覚だったと言います。
リーダーシップとして、結果がでないとしても、
とにかく耐えることが大事です。
その為に、NLPを使うことができるでしょう。
リーダーシップを取っている人は、自分自身の言葉の中で、
その可能性を模索することが、求められてきます。
例えば、このような事がその一つの例として、
挙げることが出来るようになっていると思います。
人の言葉を感じることができるのもリーダーシップの
一つの能力です。
元気がないなぁ、と思ったときには、
その事をしっかりとフォローすることが求められます。
そして、その事に対してしっかりとフィードバックを持つことも、
大事な事になってくることと思います。
この事は、自分自身が感じている以上に、
大切な事になってくることと思います。
そして、もうひとつリーダーシップを取っている人が、
持っている事が求められていることがあります。
その事とは、相手の目の輝き次第で、
どのような事ができるのかを知ることです。
このようなことが出来るようになってくる事で、
これまでにはなかったことができるようになってきます。
この事は、自分自身が思っている以上に、
とても大事な事になってくることと思います。
例えば、表情が冴えないときには、何かあったのかな、
としっかりとフォローを取ることが大事です。
そのような事をしっかりと行うことが出来ることで、
組織は強くなっていくことができるのでしょう。
このような事が、見えるようになってくることは、
とても困難なことかもしれませんが、大事なことです。
ですので、こまめなコミュニケーションを取っている事が、
大事です。
最近では、コミュニケーション検定
といったものが、
あるぐらいです。
コミュニケーションの大事さは、
色々なところで叫ばれているのでしょう。
リーダーシップをしていると、常に自分のパワーが最大限、
ある状態にあることが望ましいと思います。
もちろん、リーダーシップをとっていない人にしても、
自分のエネルギーを最大限まで持っている事は、
かなり大事な事なんだと思います。
ですので、その際に使うことができるNLPのテクニックについて、
考えてみることをしましょう。
そうすると、色々なことがわかってくることと思います。
NLPでも使われている考え方ですが、
人の心と身体は、つながっているものです。
ですので、この点に十分に注意することができると、
とても大事な事なんだと思います。
自分自身の心の可能性を知ることができます。
身体がつかれていなくても、心が疲れていることがあります。
ですので、このことをクリアにするために、バランスを取る必要があります。
NLPを学んでからは、このあたりのことが、とてもうまくなりました。
パートの声に耳をかたむけることが、できるようになったからです。
人の心は、色々なパートから成り立っています。
このパートの成り立ちを考える上で、とても大事な事があります。
それは、すべてのパートの肯定的な意図を聞いてあげることです。
このことができるようになってくると、パートとの統合性を
持つことができるようになります。
その事は、ビジネスを行う上で、とても大事なことです。
パートの統合性については、NLPセミナー
の中で学びました。
これからNLPの事を学ぶ人でも、とても面白い考え方だと思います。
ぜひ、実践してみてくださいね。
リーダーシップは、時として人が一番嫌がる仕事を
行なうことが求められる立場にいることがあります。
誰よりも、情熱的に仕事に打ち込んでいないと、
人からの尊敬を集めることは、かなり難しいのではないでしょうか。
わたしが勉強したNLP資格セミナー
を修了した人の会員限定のセミナーの中で、こんな話がありました。
原田隆史さんと言われている先生の話だったのですが、
その先生は、自分でトイレ掃除を行なうと言います。
そして、そのトイレ掃除を通して、自分の成長を
得るのですが、実はもうひとつの効果もあると言います。
その効果とは、リーダーシップの動きを見て、
組織でたいせつにすることを理解することが、
できるようになってくる、というものです。
リーダーシップを取る人が行なっている行動は、
そのチーム全体に反映されていくといいます。
ですので、このあたりのことが、しっかりと見えてくることで、
自分が大切にすることが見えるようになってくるのですね。
人は普通にしていると、人が嫌がる仕事を
やりたがらないものです。
しかし、リーダーシップを取る人が、
率先して、嫌な事を行なうような行動をとっていると、
段々とその文化が組織全体に浸透していくようになります。
そうすると、その組織は、嫌な事を率先して行なう組織になります。
組織でも、人間関係でも、何でもそうですが、
周りで起こることは、自分の存在の反映です。
まずは、ご自身から行動をしてみることにしましょう。
リーダーシップを取ることが求めれている人は、
このような２つの視点を持っていることが求められてきます。
それは、倫理性とコミュニケーションテクニックです。
倫理観とは、モラルの事を指します。
人を騙さない、迷惑をかけない。
本当に簡単なことかもしれませんが、この事を知ることが、
できるようになってくると、かなり大事な事なんだと思います。
ですから、モラルが無いところに、
コミュニケーションテクニックを構築しても、
それは砂上の楼閣です。
なにも解決することはありません。
ですから、この事について考える事をしてみましょう。
まずは、モラルを持つことからですね。
しかし、モラルだけでもいいわけではありません。
モラル以外の事も十分に考えることが大切です。
それが、NLPのようなコミュニケーションテクニックです。
コミュニケーションテクニックだけを学んでも、
いいことはありません。
逆に小手先が見え見えで、信頼を無くしてしまうケースも、
あるかもしれません。
この事について、考えることができると、
さらにいい結果を産むことができるのではないかと思います。
NLP講座のなかで、NLPトレーナーさんが言っていた言葉です。
「テクニックだけを学んでも、効果が出るわけではない」
つまり、その人の倫理性モラルが、ひとつの重要な視点として、
存在しているのだと思います。
この事に気付くことができれば、
かなり大きな変化を産むことになるでしょう。
ぜひ、参考にしてください。
あなたの組織の目的はありますか？
さらに言うと、経営としての目的を持っていますか？
この目的のことは、広い言葉の意味で、
ミッションと言われています。
この点に気付くことが出来た会社は、
とても大きな力をはっきすると思います。
NLPを大阪で教えているNLPトレーナ－さんは、
普段は色々な会社で企業研修を行っているのですが、
この点を深く注意していることとのことでした。
ですから、この点を深く知ることができるようになってくると、
とてもプラスのエネルギーに溢れている組織になると思います。
そこで、リーダーシップを取る人間は、
この組織・経営の意味を伝え続けないといけません。
このことに一番注意することが大切であるといいます。
わたしの友人に、飲食店の店長がいるのですが、彼は
大手チェーンの店長をしています。
かれも、同じようなことを言っていました。
理念がしっかりしている会社は、かなり伸びる、
しかし、理念が会社は伸びることができない。
どこかで伸びが止まってしまう、と。
そのことがその会社でも言えるようでした。
実際に、そこの大手外食チェーン店は、口うるさく、
自分たちの仕事の意味をとくようです。
このことは、それぐらいにそのことは大事なことなのでしょうね。
リーダーシップを取る人は、このことに注意する必要が、
あるのではないでしょうか。
NLPを大阪で習った経営者の方も、この点には十分に注意しているとのことです。
結果として、良い組織を作れているようですね。
タフというとどどのような事を思い浮かべますか？
恐らく、精神的なものと体力的なものを思い浮かべることが、
できるように思います。
結果として、そのようなことが分かってくることによって、
今までは見えていなかったことを知ることができると思います。
精神的なタフも大切ですし、体力的なタフもとても大事なものとなってくると思います。
この点は、実は大きな繋がりがあるのです。
その理由は、わかりますか？
その時には、NLPの前提を考えるととてもいいと思いますね。
NLPの前提には、このような考え方があります。
「こころと身体は、有機的に繋がっています。」
つまり、精神的なタフと身体的なタフは、
ある程度は繋がっているのです。
しかし、このようなことがわかっていないと、
シナジー効果を発揮することができません。
やたらに精神的な面ばかりを鍛えてもだめですし、
逆に身体的なことばかりに注目してもいい結果をえることは、
難しいことと思います。
このことから、わかってくることは、とても大きな事でしょう。
ですから、もしもバランスよくタフになりたいと思ったときには、
精子的なタフな面と体力的なタフの面と２つの側面で、
物事を見ることができると最適です。
NLPとは、このような考え方も持っています。
とても奥が深いとおもいませんか？
「リーダーシップ」とはチームにおける指導者（リーダー）としての素質や能力、統率力という意味を持っています。