リーダーシップと組織の目的の明確化
あなたの組織の目的はありますか？
さらに言うと、経営としての目的を持っていますか？
この目的のことは、広い言葉の意味で、
ミッションと言われています。
この点に気付くことが出来た会社は、
とても大きな力をはっきすると思います。
NLPを大阪で教えているNLPトレーナ－さんは、
普段は色々な会社で企業研修を行っているのですが、
この点を深く注意していることとのことでした。
ですから、この点を深く知ることができるようになってくると、
とてもプラスのエネルギーに溢れている組織になると思います。
そこで、リーダーシップを取る人間は、
この組織・経営の意味を伝え続けないといけません。
このことに一番注意することが大切であるといいます。
わたしの友人に、飲食店の店長がいるのですが、彼は
大手チェーンの店長をしています。
かれも、同じようなことを言っていました。
理念がしっかりしている会社は、かなり伸びる、
しかし、理念が会社は伸びることができない。
どこかで伸びが止まってしまう、と。
そのことがその会社でも言えるようでした。
実際に、そこの大手外食チェーン店は、口うるさく、
自分たちの仕事の意味をとくようです。
このことは、それぐらいにそのことは大事なことなのでしょうね。
リーダーシップを取る人は、このことに注意する必要が、
あるのではないでしょうか。
NLPを大阪で習った経営者の方も、この点には十分に注意しているとのことです。
結果として、良い組織を作れているようですね。
