前回NLPカウンセリングについて書きましたが、それによって救われた経験がある人って案外多いと思うんですよね。カウンセリングの力というのは本当にすごいものがあり、相手の心理（というか人間の心理？）を知りつくしているからこそ成せることだと思います。

しかも脳のプログラムに直接働きかけるNLPの場合は、その成果としてあらわれるのがすごく早いようです。

話は変わりますが、もし自分がリーダーシップをとる立場になるとして、その時部下に対してどのような態度を示すでしょうか？これはあくまでも自分の見解なんですけど、「それぞれの力が発揮できる環境を作ってやる」ことが大事だと思います。

昔の職場で（といってもフリーター時代ですが。）、上司によるひいきで苦しんだ時期がありました。基本的には仕事はまじめなのでそれを評価してくださり、自分は気にいられていたのか、よく食事などにお誘いしていただいてました。そして正社員の話も。

それが気にくわないと思ってか、中間管理職の立場の人が、自分に与える仕事を今までとは全く違うようなもの（どちらかと言えば面倒な仕事）ばかり押し付けられるようになりました。上司にひいきにされることはやっぱり光栄だったけど、やっぱりそれを恨んでくる人もいますし、それによって働く環境が少しずつ悪くなっていくのを感じたので、正社員の話もお断りして、最終的に転職することになりました。

もしこの時のリーダーシップをとる中間管理職である上司が、自分に対して憎しみを持っていなかったら、もっとうまく憎む人達と自分との間に入ってくれる人だったら、きっと自分は今でもその仕事を続けていたと思います。

自分がやりたいと思える仕事をしている人って結構少ないと思うんですよね。どこかで妥協したり、でも続けていくうちにだんだん好きになっていく場合もありますし・・・。実際に憧れの職場に就職したものの、思い描いていた理想の仕事とはかけ離れていたなんてことも普通にあることです。

ですが上司の都合で（もしくは会社の方針で）思うような仕事を全くさせてもらえない。、嫌な仕事ばかり偏って押し付けられる、こういう対応のされ方をすると、きっと仕事がどうとかよりも精神的に参ってきてしまうので、部下が育たないと思うのですがどうでしょうか？

仕事が楽しかったり、充実感、達成感が感じられる自分の仕事を持つと、きっと自然とそれに対する責任感もついてくると思うんですよね。こういった仕事配分をするのはやっぱりリーダーシップの仕事だと思います。NLPを学ぶ人や、NLPの資格を持っている人などがそういった立場に向いていると思います。

会社と言えば何人もの人がいて、そのみんながみんな同じ性格で同じ素質を持っているわけではありません。

それはわかっているのですが、やっぱり人をうらやんでしまう気持ちを持っている人って必ずいるものです。何であの人ばかり、なんであいつが、アイツなんていなければいいのに・・・こう考える人が１人くらいいてもおかしくはないでしょう。

ですがそういう人は自然と周りが離れていってしまうはずなので、気にしないで自分が思うことをやればいいと思います。人の行動や言動を気にしていては、リーダーシップを発揮できるわけがないですからね！
リーダーシップを発揮している人を見ていると、自分のことを客観的に見れていて、そして人のこともちゃんと理解している人が多いように思います。人間観察のプロって感じですね。

いろいろな人のレベル、性格、得意不得意をちゃんと把握しているからこそ、自信持ってその人に指示ができるし、効率よくことを運ぶことができるんだと思うんです。

自分を客観的に見ることができなければ、ただの威張っている人、もしくは自信過剰の人にしか思われません。

自分のことを棚に上げて、あの人はこの仕事無理だから他の人に任せよ！自分はこの仕事やりたいから譲ってもらお！という考えでは、タダのわがままな人にすぎませんからね。
自分や他人のレベルを知っていて、その上で今やるべき仕事がわかっている、人に仕事を任せるというのがリーダーシップですよね。

前回、リーダーシップについて自分が思うことを書いてみましたが、まさにリーダーシップを発揮している「リーダー気質」な人がいるんですよ。それは前にもいった会社の人。

みんなから慕われていて、裏表のない性格で、存在感もある人。ハッキリってカッコいいです！！いつかこの人が会社を背負って立つ、裏社長的な存在になるのではないかと、勝手に読んでいます。

かといって特別仕事がバリバリできる！！という印象もないんだけど、人を引き付ける、説得力がある存在なんですよね。

仕事はできても、周りとそりが合わずにうまくいかない人もいますし、仕事ができるがゆえに、人をバカにしたような態度をとる人もいますが、その人は全然そんなタイプではないんですよ。

仕事がたくさんあって終わらせることができなそうだと感じれば、明るく頭を下げて人にも頼むし、自分の管轄以外の仕事でも、終わらない！！と焦っている人がいれば手伝う。「自分の仕事だから」、「人の仕事だから」とかではなく、会社全体の仕事として見ているから、目的達成のためにみんなでやればいいという考えの持ち主なんですよ。

だから自分よりも他の人の方が適していると思う仕事なら、その人を推薦し、人より自分の方が向いていると思えば自ら立候補する。自分に割り当てられる仕事が大変かどうかよりも、作業の効率を優先して考えている人です。

まさにこれがリーダーシップではないかと。

目先の仕事ではなく、こういった会社（もしくは部署）規模で考えれる人こそ、会社にとって必要な人材だと思うんですよね。

まぁ自分は目先の与えられた仕事をこなすのに精一杯で、周りが見えていないことは間違いないですけどね。ダメだな～自分・・・。